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離農問題への対策が求められています。これは、高い離農率が農業の担い手不足や地域社会に影響を与えているからです。総務省が全国18都道府県に調査をしたところ、2014年度に農業の雇用事業による研修を受けた1,591人のうち、35.4%に当たる564人が離農していました。本記事では、離農の原因と対策について考察します。

参考:新規雇用就農者の離農抑制対策の実施状況(就農後)

離農の背景と原因

離農の背景と原因を理解することが対策の第一歩です。原因を把握することで、効果的な対策を立案できます。日本国内の離農の状況では、高齢化や都市への人口流出が離農の原因の一部であることがわかります。また、新規就農者の高い離農率の理由として、仕事と現場業務のミスマッチや、キャリア支援体制の不備が要因となっていることが報告されています。

2.1. 高齢化

高齢化は、農業従事者の減少や後継者不足を引き起こしています。統計局の調査によれば、日本の農業従事者の平均年齢は67歳と高く、若手農家の不足が深刻化しています。また、農業従事者全体の約64%が65歳以上であり、今後さらなる担い手不足が懸念されます。

参考:農林水産省 個人経営体の基幹的農業従事者の推移

2.2. 都市への人口流出

都市への人口流出も、離農の原因の一つです。経済的な機会を求める若者が地方から都市へ移住することで、農村地域の人口が減少し、農業の担い手が不足しています。また、農村地域の過疎化が進むことで、地域コミュニティの維持が困難になり、農業の持続が厳しくなっています。

2.3. 仕事と現場業務のミスマッチ

新規就農者の離農率が高い一因として、仕事と現場業務のミスマッチが挙げられます。新規就農者が農業に対する理想と実際の業務内容にギャップを感じることがあります。例えば、農業は季節性が強く、長時間労働が必要なことや、収益性が低いことが挙げられます。これらの理由から、新規就農者が離農を決断することがあります。

2.4. キャリア支援体制の不備

新規就農者のキャリア支援体制の不備も、離農率が高い原因となっています。農業への就業を支援する制度やプログラムが不十分であるため、新規就農者が農業を継続する意欲を持ち続けることが難しくなります。また、農業技術の習得や経営ノウハウの継承が十分に行われていないことも、新規就農者の離農につながっています。

離農対策の方向性

離農の原因を踏まえた上で、効果的な対策を立案することが重要です。対策は、新規就農者の支援や育成、農業の持続可能性を高める取り組みなど、多岐に渡ります。これらの対策を実施することで、離農率を低下させることができます。

3.1. 新規就農者の支援

新規就農者への支援を充実させることで、離農率を低下させることができます。例えば、資金面での支援や、農業経営の相談窓口を設けることで、新規就農者が農業に取り組みやすくなります。また、農業技術の習得や経営ノウハウの継承を促すプログラムも有効です。

3.2. 若手農家の育成

若手農家の育成に力を入れることで、後継者不足や担い手不足を解消することができます。地域ごとに研修プログラムや実習制度を整備し、若手農家が農業に関する知識や技術を身につけられる環境を整えることが重要です。また、若手農家同士で情報交換やネットワーキングができる場を提供することで、農業の継続意欲を高めることができます。

3.3. 農業の持続可能性を高める取り組み

農業の持続可能性を高める取り組みも、離農対策に繋がります。例えば、農業の収益性を向上させるために、ブランド化や付加価値向上を図ることが効果的です。また、環境に配慮した農業や地域資源を活用した農業を展開することで、地域社会と連携し、農業の持続可能性を高めることができます。

3.4. 地域社会との連携

地域社会との連携を強化することで、農業の担い手確保や離農対策に効果を発揮できます。地域住民や自治体と協力して、農業や農村地域の魅力を発信し、農業に関心を持つ人を増やす取り組みが有効です。また、地域の農業従事者同士で情報交換や協力体制を築くことで、農業の持続可能性を高めることができます。

まとめ

離農の原因と対策について詳細に説明しました。高齢化や都市への人口流出などの背景を踏まえ、新規就農者の支援や育成、農業の持続可能性を高める取り組みなど、効果的な対策を立案することが求められます。本記事が、離農問題に取り組む方々にとって有益な情報となることを願っています。

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